Löhne, Sowjet

Die Löhne in der Sowjetunion sollten Marx 'Vorstellung von der unteren Stufe der kommunistischen Gesellschaft entsprechen, in der die Arbeitnehmer nach ihren Beiträgen zum Sozialprodukt und auf der Grundlage gleicher Belohnungen für gleiche Arbeit bezahlt würden. Zu den Faktoren, die bei der Zuweisung von Lohnniveaus berücksichtigt wurden, gehörten in der Regel die Mühsal und Gefährlichkeit der Arbeit, das Qualifikationsniveau oder die erforderlichen Qualifikationen sowie der Grad der Verantwortung. Berufe, in denen Frauen vorherrschten, wie Lehre, Medizin, Säuglingspflege, Reinigung sowie Büro- und Verkaufsarbeit, wurden ausnahmslos unter von Männern dominierten Berufen eingestuft.

Anfang 1918 befürwortete Lenin die Verwendung von Stückarbeit im Gegensatz zu zeitbasierten Löhnen als geeignetes System zur Förderung der Arbeitsdisziplin und Produktivität. Er erkannte auch widerwillig die Notwendigkeit an, Spezialisten (z. B. Manager und Ingenieure) mehr als normale Arbeiter zu bezahlen. Obwohl diese Politik von der linkskommunistischen Fraktion und vielen einfachen Bolschewiki abgelehnt wurde, wurden sie in die von den jeweiligen Gewerkschaften aufgestellten Lohnskalen aufgenommen. Während der Jahre des Kriegskommunismus war die Arbeit ein obligatorischer Dienst für den umkämpften Staat, der seinerseits die Verantwortung für die Bereitstellung von Arbeit und zumindest ein Kalorienminimum in Form von Arbeitnehmerrationen übernahm. Sachleistungen waren allgegenwärtig, und kaum erhielten die Arbeiter ihren Lohn, als sie auf den Schwarzmarkt gingen, um ihn gegen andere Waren einzutauschen.

Der Anschein eines normalen monetären Lohnsystems, das auf vertraglichen Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und entsprechenden Trusts beruht und sich im Rahmen der neuen Wirtschaftspolitik entwickelt hat, und die Löhne stiegen stetig an. Bis 1927 wurden die nominalen Löhne auf etwa 11 Prozent über dem Durchschnitt von 1913 geschätzt, und dies beinhaltete nicht den sozialisierten Lohn, der aus kostenloser medizinischer Versorgung, Sozialversicherung und anderen Sozialleistungen bestand. Während der erste Fünfjahresplan eine weitere Erhöhung der Nominallöhne um 44 Prozent und der Reallöhne um fast 68 Prozent vorsah, sank der Lebensstandard der Lohnempfänger. Schätzungen zufolge lagen die Reallöhne 1932 bei etwa 50 Prozent ihres Niveaus von 1928. Darüber hinaus veranlasste der Mangel an Genossenschaftsgeschäften die Arbeitnehmer, sich auf den privaten Markt zu verlassen, auf dem die Preise für landwirtschaftliche Erzeugnisse etwa achtmal höher waren als 1928. Der vorherrschende Arbeitskräftemangel veranlasste die Arbeitgeber, auf verschiedene Handgriffe zurückzugreifen, um Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten. Dazu gehörten die Bezahlung von Arbeitnehmern mit höheren Besoldungsgruppen als den in den Lohnhandbüchern angegebenen, die Gewährung von Sonderprämien, die eine dauerhafte Aufstockung ihres Grundgehalts darstellten, die Bezahlung fiktiver Stückarbeiten und fehlerhafter Leistungen sowie die Manipulation der Verwendung des progressiven Bonussystems zur Übererfüllung von Produktionsquoten . Trotz ihrer technischen Illegalität wurden diese Praktiken zu dauerhaften Merkmalen des sowjetischen Wirtschaftslebens.

1931 führte der Staat eine Reform der Lohnskala unter dem Motto der Bekämpfung des kleinbürgerlichen Egalitarismus ein, die die Unterschiede zwischen niedrigeren und höheren Lohnzollkategorien vergrößerte. Gleichzeitig wurde die Verwendung progressiver Stückzahlen ausgeweitet, die mit der Erhöhung der tatsächlichen Leistung einzelner Arbeitnehmer steigen würden. Dieser Ansatz blieb bis in die späten 1950er Jahre in Kraft, als eine neue Lohnreform schrittweise eingeführt wurde. Er führte zu einer Erhöhung der Grundlöhne und Produktionsquoten, einer Verringerung der Anzahl der Lohnskalen und einer Vereinfachung der Sätze innerhalb jeder Skala sowie zur Beseitigung der progressiven Stücklohn und eine bescheidene Verlagerung der Stückarbeiter auf zeitbasierte Löhne. Das Hauptziel der Reformen - die Schaffung eines stabilen und vorhersehbaren Anreizsystems - scheint größtenteils aufgrund der Unsicherheiten und Unregelmäßigkeiten bei der Versorgung und der Absprache der Führungskräfte mit den Arbeitnehmern bei deren Kompensation gescheitert zu sein. Daher der Aphorismus der Breschnew-Ära: "Sie geben vor, uns zu bezahlen, und wir geben vor, zu arbeiten."