Gesetz über Chancengleichheit

Mit dem Equal Employment Opportunity (EEO) Act von 1972, auch als Civil Rights Act von 1972 bekannt, wurde Titel VII des Bürgerrechtsgesetz von 1964 Verbesserung des Schutzes von Minderheiten und Frauen in öffentlichen und privaten Beschäftigungsverhältnissen.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbot Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Glaubens, der Rasse oder des ethnischen Hintergrunds. Ihr erklärtes Ziel war die Chancengleichheit bei der Beschäftigung, und es wurde beschlossen, "Hindernisse zu beseitigen, die in der Vergangenheit gewirkt haben". Titel VII untersagte es Arbeitgebern, in Bezug auf Werbung, Einstellung, Einstellung, Einstufung, Beförderung, Entlassung, Löhne und Gehälter sowie andere Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren. In Titel VII wurde auch die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als Überwachungsinstrument zur Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz eingerichtet.

Nach dem Gesetz von 1964 fehlten der EEOC jedoch die Durchsetzungsbefugnisse. Das EEO-Gesetz von 1972 ermächtigte das EEOC, Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz direkt an die Bundesbezirksgerichte weiterzuleiten. Der Beschäftigungsschutz wurde einheitlich auf Beschäftigte des privaten Sektors und der Regierung ausgedehnt und die Durchsetzung durch die Kommission für den öffentlichen Dienst und die Bundesgerichte genehmigt. Mit dem EEO-Gesetz von 1972 wurde auch ein Koordinierungsrat für Chancengleichheit eingerichtet, um einen einheitlichen Ansatz zu formulieren und den Arbeitgebern dabei zu helfen, die Bemühungen der Bundesregierung um Chancengleichheit einzuhalten.

Die Kontroverse

Mit dem EEO-Gesetz von 1972 sollte ein faires und gleichberechtigtes Beschäftigungsumfeld geschaffen werden, in dem rassische und ethnische Minderheiten sowie Frauen, die lange Zeit Opfer von Diskriminierung geworden waren, auf dem Niveau weißer Männer standen, die nicht Opfer von Diskriminierung geworden waren. Die Bemühungen des neuen Gesetzes, dieses Ungleichgewicht zu korrigieren, wurden bekannt als bestätigende Handlung .

Das EEO-Gesetz von 1972 sorgte für Kontroversen. Einige Arbeitgeber übersetzten die Politik der Bundesregierung für positive Maßnahmen in die Einrichtung eines Rassen- oder Geschlechterquotensystems. Ein Rassenquotensystem ist eine numerische Voraussetzung für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern einer bestimmten Rassen- oder Geschlechtergruppe. Die Verwendung von Quotensystemen bei der Einstellung von Minderheiten wurde von vielen als Diskriminierung weißer Männer angesehen.

Bald nach der Umsetzung des EEO-Gesetzes von 1972 begannen Klagen wegen rassistischer und sexueller Diskriminierung vor Gericht zu gehen, was zu Rückständen bei der Bearbeitung von Fällen führte und darauf hinwies, dass Diskriminierung weit verbreitet war. Umgekehrt wurden Klagen erhoben und zeitweise erfolgreich bestritten, um eine „umgekehrte“ Diskriminierung geltend zu machen. Die Klagen, die rassischen und ethnischen Ungleichheiten in der amerikanischen Gesellschaft und die rechtliche und politische Debatte über positive Maßnahmen dauerten bis weit ins XNUMX. Jahrhundert hinein an.