General Electric Company v. Gilbert

GENERAL ELECTRIC COMPANY V. GILBERT, 429 US 125 (1976), ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, wonach Arbeitgeber Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaften gesetzlich von Krankenversicherungs- und Unfallversicherungsplänen für Arbeitnehmer ausschließen können. Im Geduldig v. Aiello (1974) bestätigte der Gerichtshof die Verweigerung von Leistungen für schwangerschaftsbedingte Behinderungen durch ein kalifornisches Invalidenversicherungsprogramm. Im Gilbert das Gericht fiel zurück Geduldig zu entscheiden, dass der Ausschluss einer Schwangerschaft aus einem Gesundheitsplan nicht gegen Titel VII verstößt, eine Bestimmung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, die ein Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in das Bürgerrechtsgesetz von 1964 einführte. Als der Gerichtshof entschied, dass ein solches Verbot Frauen nicht diskriminierte kehrte jedes Berufungsgericht um, das die Angelegenheit geprüft hatte. In der Mehrheitsmeinung von Richter William Rehnquist wurde darauf hingewiesen, dass der fragliche Plan sowohl weiblichen als auch männlichen Antragstellern etwa so viel Geld auszahlte und dass sich die Schwangerschaft von anderen Bedingungen unterschied, nicht nur, weil nur Frauen schwanger werden, sondern auch, weil sie häufig "freiwillig durchgeführt und gewünscht" wird . " Der Widerspruch von Richter William Brennan stellte fest, dass die General Electric Company andere "freiwillig unternommene" Zustände wie Sportverletzungen, Selbstmordversuche, elektive Schönheitsoperationen und Vasektomien nicht ausschloss. Rehnquist stützte sich auf die Sprache von Geduldig, in dem Richter Potter Stewart argumentierte, dass es keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gab, wenn nur schwangere Frauen und nicht schwangere Personen (einschließlich Männer) beteiligt waren. Der Kongress war mit dieser Argumentation nicht einverstanden. Mit dem Pregnancy Discrimination Act von 1978 wurde Titel VII dahingehend geändert, dass Arbeitgebern untersagt wird, eine Schwangerschaft ungünstiger als andere Erkrankungen zu behandeln. Mit dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993 wurde der Beschäftigungsschutz für schwangere Frauen weiter ausgeweitet.

Literaturverzeichnis

Bär, Judith A. Frauen im amerikanischen Recht. Vol. 2, Der Kampf um Gleichheit vom New Deal bis zur Gegenwart. New York: Holmes und Meier, 1991.

Hoff, Joan. Recht, Geschlecht und Ungerechtigkeit: Eine Rechtsgeschichte von US-Frauen. New York: New York University Press, 1991.

Judith A.Baer/ar