Adkins v. Kinderkrankenhaus

ADKINS V. KINDERKRANKENHAUS, 261 US 525 (1923) ist ein wichtiger Präzedenzfall für die Entwicklung der Vertragsfreiheit und des inhaltlichen ordnungsgemäßen Verfahrens. 1897 entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten, dass die Klauseln über das ordnungsgemäße Verfahren der vierzehnten und fünften Änderung das Recht von Personen schützen, Verträge abzuschließen (Allgeyer v. Louisiana). Lochner gegen New York (1905) erweiterte dies auf Arbeitsverträge und beschränkte die Polizeibefugnisse der Staaten auf die Regulierung der zuvor anerkannten Arbeitszeiten Holden v. Hardy (1898). Aber in Müller v. Oregon (1908) akzeptierte das Gericht die staatliche Regelung der Arbeitszeit von Arbeitnehmerinnen und in Bunting v. Oregon (1917) bestätigte es die staatliche Regulierung von Stunden- und Überstundenlöhnen für Männer und Frauen. Erfahrene Beobachter kamen zu dem Schluss Bunting hatte implizit außer Kraft gesetzt Lochner.

Adkins Dennoch hielt ein Mindestlohngesetz von District of Columbia für verfassungswidrig. In seiner ersten wichtigen Stellungnahme vertrat Richter George Sutherland die Auffassung, dass "Vertragsfreiheit ... die allgemeine Regel und Zurückhaltung die Ausnahme ist". Die Regulierung der Frauenlöhne passt zu keiner der bisher anerkannten Kategorien zulässiger staatlicher Regulierung und verstößt gegen "die in jedem Arbeitsvertrag enthaltene moralische Anforderung", dass die Löhne genau den Wert des Arbeitnehmerbeitrags widerspiegeln. Sutherland erklärte, dass die Ratifizierung des neunzehnten Verfassungszusatzes im Jahr 1920 Frauen und Männer auf eine gleichberechtigte Grundlage stellte und damit implizit verurteilte Frau. Er prangerte die Politik der Mindestlohngesetze an, um die Arbeitgeber zu zwingen, die Verantwortung für das Wohlergehen zu übernehmen. In Dissens kritisierten Richter William Howard Taft und Oliver Wendell Holmes die Mehrheit dafür, dass sie die politischen Präferenzen durch ihre politischen Präferenzen ersetzt hatten. Holmes verspottete die Vorstellung, dass der neunzehnte Änderungsantrag Unterschiede zwischen Männern und Frauen beseitigt habe, und stellte die Idee der Vertragsfreiheit selbst als Einschränkung der Polizeigewalt in Frage.

Adkins hemmte die Regulierung der Stunden und Löhne von Frauen, bis sie von außer Kraft gesetzt wurde West Coast Hotel Co. v. Parrish, 300 US 379 (1937).

Literaturverzeichnis

Arkes, Hadley. Die Rückkehr von George Sutherland: Wiederherstellung einer Rechtsprechung der Naturrechte. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1994. Unterstützung der Entscheidung und ihres Autors.

Powell, Thomas Reed. "Die Justiz der Mindestlohngesetzgebung." Harvard Law Review 37 (1924): 545–573. Eine mittlerweile klassische zeitgenössische Verurteilung der Entscheidung.

William M.Wiecek